En el Instituto de Desarrollo Personal y profesional (IDEPP S.A) hemos acompañado durante años a profesionales, estudiantes y organizaciones en sus procesos de fortalecimiento de competencias. Y si algo hemos aprendido, es que el verdadero diferenciador en un currículum vítae (CV) no es la cantidad de experiencia, sino la calidad de las habilidades que una persona desarrolla a lo largo de su vida.
Como afirma Peter Drucker, referente en el pensamiento gerencial moderno: “La habilidad más importante es aprender a aprender”.
En un entorno laboral cada vez más competitivo, dinámico y tecnológico, las habilidades —tanto duras como blandas— se han convertido en el núcleo que sostiene la empleabilidad y la capacidad de adaptación.
¿Por qué las habilidades son tan importantes en tu CV?
El currículum vítae no solo es un documento profesional: es tu carta de presentación estratégica. En él no basta enumerar estudios o experiencias; hoy las empresas desean conocer cómo piensas, cómo actúas y cómo te relacionas.
De acuerdo con expertos en gestión de talento humano: “Las habilidades blandas son las nuevas habilidades duras” (Revista Gestión Humana, 2023).
Esto confirma que contar con competencias humanas sólidas es tan esencial como tener formación técnica especializada.
Habilidades duras: la base técnica que te sostiene
Las habilidades duras representan los conocimientos específicos que permiten ejecutar tareas de manera correcta y verificable. Como señala Chiavenato: “Las competencias técnicas son indispensables para garantizar la eficacia operativa”.
Entre las más solicitadas actualmente por las empresas destacan:
✓ Aptitudes para la venta
Implica atención al cliente, escucha activa y comunicación persuasiva.
✓ Conocimientos de marketing
Capacidad para comprender producto, mercado y estrategias orientadas al consumidor.
✓ Gestión de proyectos
Organización, control y cumplimiento de objetivos.
✓ Competencias analíticas y lectura avanzada
Interpretación de datos complejos y análisis crítico.
✓ Manejo de herramientas digitales
Entornos virtuales, redes sociales, telecomunicaciones y software especializado.
✓ Idiomas
Los mercados globales demandan profesionales capaces de comunicarse y comprender contextos multiculturales.
Habilidades blandas: la esencia humana del trabajo
Las habilidades blandas son aquellas que describen la manera en que interactuamos, lideramos y resolvemos conflictos.
Como afirma Daniel Goleman, pionero en inteligencia emocional: “Las habilidades emocionales son más determinantes que el coeficiente intelectual para el éxito laboral”.
Entre las más valoradas están:
• Responsabilidad y ética profesional
• Eficiencia y gestión del tiempo
• Multitarea y adaptabilidad
• Liderazgo y manejo de equipos
• Negociación y mediación de conflictos
• Trabajo bajo presión
• Trabajo en equipo y comunicación asertiva
• Innovación y pensamiento creativo
• Resolución de problemas
• Atención al detalle y capacidad de organización
• Flexibilidad y pensamiento independiente
• Discreción y manejo de información sensible
Estas competencias marcan la diferencia en los ambientes laborales modernos, donde la colaboración, la resiliencia y la comunicación son esenciales para el logro de metas.
¿Qué habilidades incluir en el CV? La estrategia IDEPP S.A
Muchos profesionales poseen una larga lista de competencias, pero la clave está en seleccionar las más relevantes para la vacante. Te recomendamos aplicar este proceso:
1. Haz un inventario personal de habilidades
Incluye tanto habilidades duras como blandas.
2. Analiza el anuncio de empleo
Identifica las competencias clave que la empresa solicita.
3. Empareja tu perfil con lo solicitado
Destaca en tu CV aquellas habilidades que coincidan con los requerimientos del puesto.
4. Sé claro, concreto y honesto.
Las habilidades deben poder comprobarse en la entrevista o en una prueba técnica.
En palabras del consultor Andrés Hatum: “El talento se demuestra por lo que hacemos, no solo por lo que decimos que podemos hacer”.
En el IDEPP creemos firmemente que las habilidades son el motor del crecimiento profesional. Fortalecerlas, desarrollarlas y comunicarlas adecuadamente en tu CV te abre puertas, te posiciona mejor y te permite construir un futuro laboral más sólido y competitivo.
Como CEO del Instituto de Desarrollo Personal y Profesional (IDEPP S.A.), reafirmo que todas estas habilidades y aptitudes pueden entrenarse, desarrollarse y fortalecerse. Ninguna nace por casualidad: se construyen a través de la práctica, el aprendizaje continuo y la guía adecuada. En nuestro eCampus virtual ofrecemos diversas formaciones diseñadas para potenciar el talento humano, tales como Habilidades Blandas para el entorno laboral, Inteligencia emocional en el trabajo, Comunicación asertiva, Liderazgo positivo y Gestión del tiempo, entre otros temas. Cada programa temático ha sido creado para acompañarte en tu crecimiento profesional y ayudarte a destacar en un mercado laboral altamente competitivo. En IDEPP S.A. creemos profundamente en tu capacidad de transformarte, aprender y alcanzar tu mejor versión. Visita nuestra página web www.idepp.net y sigue nuestras redes sociales.
Referencias
• Drucker, P. (1999). Management Challenges for the 21st Century.
• Goleman, D. (1995). Inteligencia emocional.
• Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano.
• Revista Gestión Humana (2023). Tendencias en reclutamiento y habilidades blandas. • Hatum, A. (2017). El futuro del trabajo

